Đorđević, Biljana

Тип

Година

43 2020 - 2027
69 2010 - 2019

Мп-кат.

Година - распон

Година од:

Година до:

Резултати 41-60 од 112 Резултати/страница

Година	Наслов	Аутор(и)	Тип резултата	Мп-кат.
2020	Odnos između ljudskih resursa i tehnologije: sekundarna analiza stubova indeksa konkurentnosti putovanja i turizma	Sandra Milanović ; Radosavljević, Marija M. ; Biljana Djordjević	Конференцијски рад	Мп категорија ће бити приказана накнадно.
2020	ODNOS IZMEĐU LJUDSKIH RESURSA I TEHNOLOGIJE: SEKUNDARNA - ANALIZA STUBOVA INDEKSA KONKURENTNOSTI PUTOVANJA I TURIZMA	Milanović, Sandra ; Marija Radosavljević ; Đorđević, Biljana	Конференцијски рад	Мп категорија ће бити приказана накнадно.
2020	Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviour: the Example of Employees in the South East of Serbia	Đorđević, Biljana ; Ivanović-Đukić, Maja ; Lepojević, Vinko ; Milanović, Sandra	Конференцијски рад	Мп категорија ће бити приказана накнадно.
2019	THE INVESTIGATION OF THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT TYPES ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR	Simić, Ivana ; Đorđević, Biljana ; Milanović, Sandra	Научни чланак	51M51 - Водећи национални часопис категорије M51
2019	DEMOGRAPHIC VARIABLES AS A FACTOR OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT	Biljana Đorđević ; Maja Ivanović-Đukić ; Lepojević, Vinko T. ; Milanović, Sandra S.	Научни чланак	Мп категорија ће бити приказана накнадно.
2019	The influence of organizational justice on corporate performances	Đorđević, Biljana ; Ivanović-Đukić, Maja; Lepojević, Vinko ; Milanović, Sandra	Научни чланак	52M52 - Национални часопис категорије M52
2019	FAKTORI KOJI UTIČU NA RAZVOJ ŽENSKOG PREDUZETNIŠTVA U REPUBLICI SRBIJI	Maja Ivanović-Đukić ; Đorđević, Biljana O. ; Dobrila Sudimac-Mratinković; Milanović, Sandra S.	Conference Paper	Mp. category will be shown later
2019	PRIMENA INFORMACIONE TEHNOLOGIJE I INTERNETA U PROCESU REGRUTOVANJA I SELEKCIJE KANDITATA	Đorđević, Biljana O. ; Milanović, Sandra S.	Conference Paper	Mp. category will be shown later
2019	UPOREDNA ANALIZA NEMONETARNIH POKAZETELJA DRUŠTVENOG BLAGOSTANJA ZEMALJA ZAPADNOG BALKANA	Đorđević, Biljana O. ; Milanović, Sandra S.	Конференцијски рад	Мп категорија ће бити приказана накнадно.
2018	Organizational Justice – Tool for Managing the Remaining Employees in the Process of Downsizing	Đorđević, Biljana ; Petković, Mirjana; Đukić, Suzana	Научни чланак	24M24 - Водећи национални часопис категорије M24
2018	Metodi smanjenja broja zaposlenih u preduzećima u Republici Srbiji	Đorđević, Biljana O.	Конференцијски рад	Мп категорија ће бити приказана накнадно.
2018	ORGANISATIONAL JUSTICE AS A FACTOR OFJOB SATISFACTION	Đorđević, Biljana O. ; Milanović, Sandra S. ; Ivanović Đukić, Maja M.	Conference Paper	Mp. category will be shown later
2018	The Impact of the Employees Attitudes Regarding Job, Organizational Justice and Organizational Goals and Values on the Enterprises Efficiency	Maja Ivanović-Đukić ; Đorđević, Biljana O.	Book parts	Mp. category will be shown later
2018	Uticaj ponašanja zaposlenih na percipirani kvalitet usluge	Đukić, Suzana ; Đorđević, Biljana ; Berber, Nemanja	Article	51M51
2018	Psihološki ugovor - priroda, vrste i posledice kršenja	Đorđević, Biljana O.	Book parts	Mp. category will be shown later
2018	Electronic human resource management (e-HRM): A new concept for digital age	Berber, Nemanja ; Đorđević, Biljana ; Milanović, Sandra	Article	52M52
2018	Uticaj organizacione pravde na performanse preduzeća	Đorđević, Biljana O. ; Maja Ivanović-Đukić ; Vinko Lepojević ; Sandra Milanović	Conference Paper	Mp. category will be shown later
2018	Mediating effects of educational level on job related characteristics - job satisfaction relationship	Ivanović Dukić, Maja ; Đorđević, Biljana O. ; Lepojević, Vinko	Article	52M52
2018	Mediating Effects of Educational Level on Job Related Characteristics – Job Satisfaction	Ivanović Đukić, Maja M. ; Đorđević, Biljana ; Lepojević, Vinko	Article	52M52
2018	Mediating Effects of Career Stage on Job-Related Characteristics - Job Satisfaction Relationship	Lepojević, Vinko ; Đorđević, Biljana ; Ivanović Đukić, Maja	Article	22M22