Истраживачи
Dražeta, Lazar
Година
Мп-кат.
- 18 M30/M60
- 4 остало
- 3 M10/M40
- 3 M24 - Водећи национални часопис категорије M24
- 2 M20/M50
- 2 M21 - Водећи међународни часопис категорије M21
- 2 M51 - Водећи национални часопис категорије M51
- 1 M21a - Водећи међународни часопис категорије M21a
- 1 M22 - Међународни часопис категорије M22
- 1 M23 - Међународни часопис категорије M23
- следећи >
Година - распон
Резултати 1-20 од 38
| Година | Наслов | Аутор(и) | Тип резултата | Мп-кат. |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | Ethical Concerns and Mass Agentic AI Adoption | S. Jovanović; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2025 | Business Perspective on Exploring the Intriguing Vistas of Artificial Intelligence![]() | S. Jovanović; L. Dražeta | Научни чланак | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2025 | Comment Section Harassment Detection Optimized by Modified Metaheuristic Algorithm, Chapter in LNNS Lecture Notes in Networks and Systems: ICDSA 2024: Data Science and Applications, Springer, volume 1265 | J. Gajic | Поглавље у монографији | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2025 | The Effectiveness of Online Executive Coaching in Leadership Development: a Case Study![]() | М. Релић; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2024 | Organizational Creativity as a Factor of Creativity Development in Higher Education Institutions![]() | J. Kosović; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2024 | Role of HRM in fostering creativity: an application in IT organization![]() | J. Kosović; L. Dražeta | Научни чланак | 51M51 - Водећи национални часопис категорије M51 |
| 2024 | Innovative approach to continuous professional education of healthcare professionals![]() | I. Zimonjić; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2024 | Enhancing Leadership Skills through Executive Coaching![]() | M. Relić; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2024 | Applicant Tracking System: a Powerful Recruiters’ Tool![]() | N. Novaković; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2024 | Enhancing Competency-Based Education for Pharmacists: A Strategic Initiative in Serbia![]() | I. Zimonjić; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2024 | Development of Business Competencies Among Pharmacists Through the "Galiverse" Mobile Application![]() | I. Zimonjić; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2024 | Regrutovanje i selekcija ljudskih resursa![]() | L. Dražeta | Монографија | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2024 | Twitter toxic comment identification in digital media and advertising using NLP and optimized classifiers![]() | Ј. Гајић | Поглавље у монографији | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2023 | Education Reimagined: EY Badges and Degrees![]() | S. Jovanović; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2023 | The Importance of HRM Practices for Fostering Creativity Development in IT Organizations![]() | J. Kosović; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2022 | The Levels of Artificial Intelligence Application in Human Resource Systems![]() | T. Ćormarković; L. Dražeta | Научни чланак | 51M51 - Водећи национални часопис категорије M51 |
| 2022 | Artificial Intelligence Applications in Human Resource Management![]() | T. Ćormarković; L. Dražeta | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2020 | Razvoj karijere i poslovnih veština![]() | Đorđević-Boljanović, Jelena | Уџбеник | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2020 | Organizational Culture in Ernst Young Serbia: From Proclaimed to Perceived Values![]() | Dražeta, Bogdan | Научни чланак | 23M23 - Међународни часопис категорије M23 |
| 2019 | Razvoj karijere i poslovnih veština![]() | Đorđević-Boljanović, Jelena | Уџбеник | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
