Istraživači
Đorđević, Biljana
Godina
- 114 2000 - 2027
Mp-kat.
- 58 M30/M60
- 27 M10/M40
- 11 M51 - Vodeći nacionalni časopis kategorije M51
- 5 M24 - Vodeći nacionalni časopis kategorije M24
- 4 M22 - Međunarodni časopis kategorije M22
- 4 M52 - Nacionalni časopis kategorije M52
- 3 M20/M50
- 1 M21 - Vodeći međunarodni časopis kategorije M21
- 1 M23 - Međunarodni časopis kategorije M23
Godina - raspon
Rezultati 41-60 od 114
| Godina | Naslov | Author(s) | Type | Мp-cat. |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | Stanje i perspektive razvoja socijalnog preduzetništva u Republici Srbiji![]() | Ivanović Đukić, Maja | Poglavlje u monografiji | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2020 | Zadovoljstvo komunikacijom zaposlenih kao faktor njihovog radnog angažovanja![]() | Đorđević, Biljana | Konferencijski rad | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2020 | Економика предузећа![]() | Ђорђевић, Биљана | Monografija | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2020 | Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviour: the Example of Employees in the South East of Serbia![]() | Đorđević, Biljana | Konferencijski rad | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2019 | Primena informacione tehnologije i interneta u procesu regrutovanja i selekcije kandidata![]() | Đorđević, Biljana | Konferencijski rad | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2019 | DEMOGRAPHIC VARIABLES AS A FACTOR OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT![]() | Biljana Đorđević | Naučni članak | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2019 | THE INVESTIGATION OF THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT TYPES ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR![]() | Simić, Ivana | Naučni članak | 51M51 - Vodeći nacionalni časopis kategorije M51 |
| 2019 | FAKTORI KOJI UTIČU NA RAZVOJ ŽENSKOG PREDUZETNIŠTVA U REPUBLICI SRBIJI![]() | Maja Ivanović-Đukić | Konferencijski rad | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2019 | The influence of organizational justice on corporate performances![]() | Đorđević, Biljana | Naučni članak | 52M52 - Nacionalni časopis kategorije M52 |
| 2019 | Uporedna analiza nemonetarnih pokazatelja društvenog blagostanja zemalja Zapadnog Balkana![]() | Đorđević, Biljana | Konferencijski rad | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2018 | Psihološki ugovor - priroda, vrste i posledice kršenja | Đorđević, Biljana O. | Poglavlje u monografiji | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2018 | Electronic human resource management (e-HRM): A new concept for digital age![]() | Berber, Nemanja | Naučni članak | 52M52 - Nacionalni časopis kategorije M52 |
| 2018 | Uticaj organizacione pravde na performanse preduzeća![]() | Đorđević, Biljana O. | Konferencijski rad | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2018 | The Impact of the Employees Attitudes Regarding Job, Organizational Justice and Organizational Goals and Values on the Enterprises Efficiency | Maja Ivanović-Đukić | Poglavlje u monografiji | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2018 | Mediating Effects of Educational Level on Job Related Characteristics – Job Satisfaction![]() | Ivanović Đukić, Maja M. | Naučni članak | 52M52 - Nacionalni časopis kategorije M52 |
| 2018 | UTICAJ NEZAPOSLENOSTI STANOVNIŠTVA NA MIGRACIONE TRENDOVE U REPUBLICI SRBIJI![]() | Đorđević, Biljana | Konferencijski rad | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2018 | Organizational Justice – Tool for Managing the Remaining Employees in the Process of Downsizing | Đorđević, Biljana | Naučni članak | 24M24 - Vodeći nacionalni časopis kategorije M24 |
| 2018 | Metodi smanjenja broja zaposlenih u preduzećima u Republici Srbiji | Đorđević, Biljana O. | Konferencijski rad | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
| 2018 | Mediating effects of educational level on job related characteristics - job satisfaction relationship![]() | Ivanović Dukić, Maja | Naučni članak | 52M52 - Nacionalni časopis kategorije M52 |
| 2018 | Operacioni menadžment: procesnom orijentacijom do konkurentske prednosti![]() | Radosavljević, Marija | Monografija | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
