Истраживачи
Berber, Nemanja
Година - распон
Година | Наслов | Аутор(и) | Тип резултата | Мп-кат. |
---|---|---|---|---|
2013 | Egy multinacionális vállalat szerbiai személyzetbiztosítási gyakorlata. (Staffing praksa jedne multinacionalne kompanije u Srbiji) | Slavić, Agneš ![]() ![]() ![]() ![]() | Поглавље у монографији | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Povezanost menadžmenta ljudskih resursa i korporativne društvene odgovornosti | Berber, Nemanja ![]() ![]() | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | The role of human resource management in research and development projects | Berber, Nemanja ![]() ![]() ![]() ![]() | Научни чланак | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Reeigineeering of Suply Chain Proces in Production Systems – A Case Study (✓) | Radošević, Milan ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() | Научни чланак | 21M21 - Рад у врхунском међ. часопису |
2013 | Perception of entrepreneurs regarding business environment inMontenegro: Regional analysis, European Scientific Journal (ESJ), 2013, Vol. 9, No 28, pp. 178-193, ISSN1857 - 7881 (✓) | Leković, Bojan ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() | Научни чланак | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Reengineering of Supply Chain Process in Production Systems – A Case Study (✓) | Radošević, Milan ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() | Научни чланак | 21M21 - Рад у врхунском међ. часопису |
2013 | The Role of Information Systems in Human Resource Management in Serbia | Slavić, Agneš L. ![]() ![]() ![]() ![]() | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Human Resource Information Systems: Trends and Advantages | Štangl Šušnjar G; Slavić, Agneš ![]() ![]() ![]() ![]() | Научни чланак | 23M23 - Рад у међ. часопису |
2013 | Comparative analysis of workers compensations in Serbia and Central-Eastern Europe Countries | Berber, Nemanja ![]() ![]() | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Uticaj kulture na menadžment ljudskih resursa: kompenzacije i beneficije | Berber, Nemanja ![]() ![]() | Научни чланак | 51M51 - Рад у врхунском часопису нац. значаја |
2013 | The Analysis of Human Resource Outsoursing in Central and Eastern Europe | Štangl Šušnjar G; Slavić, Agneš ![]() ![]() ![]() ![]() | Научни чланак | 23M23 - Рад у међ. часопису |
2013 | The Role of Human Resource Information Systems in EU Based on Cranet Research | Slavić, Agneš ![]() ![]() ![]() ![]() | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | The Analysis of Human Resource Outsourcing in Central and Eastern Europe (✓) | Štangl, Šušnjar Gizela; Slavić, Agneš ![]() ![]() ![]() ![]() | Научни чланак | 23M23 - Рад у међ. часопису |
2013 | International Research Results on Business Ethics Position - Idealism and Relativism in Seven European countries | J Poór; Slavić, Agneš ![]() ![]() ![]() ![]()
P Kollár;
| Научни чланак | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | International research results on business ethics position: Idealism and relativism in seven European countries | Poór J; Slavić, Agneš L. ![]() ![]() ![]() ![]() | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Strategic Human Resource Management at Small and Medium-sized Enterprises in Serbia | Slavić, Agneš ![]() ![]() ![]() ![]() | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Perception of entrepreneurs regarding business environment in Montenegro: Regional analysis (✓) | Leković, Bojan ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() | Научни чланак | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Eset: Egy multinacionális vállalat szerbiai személyzetbiztositási gyakorlata | Slavić, Agneš L. ![]() ![]() ![]() ![]() | Поглавље у монографији | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
2013 | Eset: Egy multinacionális vállalat szerbiai személyzetbiztositási gyakorlata, u: Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erõforrás menedzsmentben, ed. Poór József. (✓) | Slavić, Agneš ![]() ![]() ![]() ![]() | Поглавље у монографији | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |