Истраживачи
Aleksić, Marko
Резултати 21-40 од 51
| Година | Наслов | Аутор(и) | Тип резултата | Мп-кат. |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | Impact of Managers’ Emotional Competencies on Organizational Performance.![]() | Strugar, Jelača Maja | Научни чланак | 21M21 - Водећи међународни часопис категорије M21 |
| 2022 | THE TRANSFORMATION OF HRM PRACTICE IN SERBIA - THE ANALYSIS BASED ON THRE SUCCESSIVE CRANET RESEARCHES![]() | Slavić, Agneš | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2022 | Uticaj liderstva na organizaciono građansko ponašanje i posvećenost zaposlenih![]() | Aleksić, Marko | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2021 | The Mediating Role of Employee Commitment in the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Firm Performance in Serbia![]() | Marić, Slobodan | Научни чланак | 21M21 - Водећи међународни часопис категорије M21 |
| 2021 | Factors Affecting Entrepreneurial Intentions of Faculty Students![]() | Bjekić, Radmila | Научни чланак | 24M24 - Водећи национални часопис категорије M24 |
| 2021 | Human resource management in the time of Covid-19 pandemic: trends and challenges.![]() | Slavić, Agneš | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2021 | Relationship between social competences of manager and leadership outcomes![]() | Bjekić, Radmila | Научни чланак | 51M51 - Водећи национални часопис категорије M51 |
| 2021 | Corporate social responsibility in contemporary organizations: Evidence from Serbian processing industry![]() | Berber, Nemanja | Научни чланак | 51M51 - Водећи национални часопис категорије M51 |
| 2021 | Povezanost menadžmeta ljudskih resursa i liderstva u funkciji uspeha savremenih organizacija![]() | Berber, Nemanja | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2021 | The relationship between human resources management and leadership in the function of the success of modern organizations. Emerging trends in global and national economy![]() | Berber, Nemanja | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2020 | Application of corporate social responsibility and companies' environmental performance![]() | Aleksić, Marko | Научни чланак | 51M51 - Водећи национални часопис категорије M51 |
| 2020 | An examination of the relationship between experimental climate and dimensions of the creative organization![]() | Strugar, Jelača Maja | Научни чланак | 22M22 - Међународни часопис категорије M22 |
| 2020 | Relationship between Perceived Teamwork Effectiveness and Team Performance in Banking Sector of Serbia![]() | Berber, Nemanja | Научни чланак | 22M22 - Међународни часопис категорије M22 |
| 2020 | The influence of corporate social responsibility on organizational performance: A research in AP Vojvodina![]() | Grubor, Aleksandar | Научни чланак | 51M51 - Водећи национални часопис категорије M51 |
| 2020 | Relationship between environmental responsibility and environmental performances: Evidence from Serbian companies, In Proceedings of the 2nd. Ferenc Farkas International Scientific Conference.![]() | Slavić, Agneš | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2019 | Odnos korporativne društvene odgovornosti i organizacionih performansi: predlog istraživačkog okvira![]() | Berber, Nemanja | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2019 | A Survey on Relationship between Leadership Styles and Leadership Outcomes in the Banking Sector in Serbia![]() | Simonović, Zoran | Научни чланак | 22M22 - Међународни часопис категорије M22 |
| 2019 | Uticaj kulturnih vrednosti na globalnu menadžment praksu![]() | Aleksić, Marko | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
| 2019 | The relationship between corporate social responsibility and corporate governance![]() | Berber, Nemanja | Научни чланак | 51M51 - Водећи национални часопис категорије M51 |
| 2018 | Digitalizacija kao preduslov održivog razvoja i zelene ekonomije![]() | Bobera, Dušan | Конференцијски рад | Мп категорија ће бити приказана накнадно. |
