Rezultati
eNauka >
Rezultati >
Povezanost načina uvođenja organizacionih promena i percepcije ishoda promene sa otporom zaposlenih
| Naziv: | Povezanost načina uvođenja organizacionih promena i percepcije ishoda promene sa otporom zaposlenih | Autori: | Đurišić-Bojanović, Mirosava  ; Dejana Nakarada |
Godina: | 2012 | Publikacija: | Merenje i procena u psihologiji - 60. Naučno-stručni skup psihologa Srbije, Beograd, 30.05.-02.06. 2012. [takođe Sabor psihologa Srbije] | Izdavač: | Beograd : Društvo psihologa Srbije | Tip rezultata: | Konferencijski rad | ISBN: | 978-86-83797-93-6  Pretraži identifikator |
Kolacija: | str. 130-131 | VBS COBISS: | 521292951 | URI: | https://plus.cobiss.net/cobiss/sr/sr/bib/521292951#izum.si https://enauka.gov.rs/handle/123456789/566396 |
Izvor metapodataka: | Migracija | M-kategorija: | Mp kategorija će biti prikazana naknadno. |
Google ScholarTM
Резултати на еНаука су заштићени ауторским правима и сва права су задржана, осим ако није другачије назначено.