еНаука - преглед

Преглед према Аутор Jolović, Ivana

Приказ резултата 1 до 5 од 5
ГодинаНасловАутор(и)Тип резултатаМп-кат.
2025Elucidating perceived overqualification‒intention to leave the organization nexus: the intermediary role of job satisfactionJolović, Ivana; Jolović, Nevena  ; Sinoi, Elena-AlexandraНаучни чланак
24M24 - Водећи национални часопис категорије M24
2022Human resource management practices and employee's job withdrawal intention in the Covid-19 era: job satisfaction as a mediatorJolović, Ivana; Jolović, Nevena  Поглавље у монографији
Мп категорија ће бити приказана накнадно.
2026Medijatorski mehanizam organizacione posvećenosti: razotkrivanje uticaja percipirane organizacione pravde na nameru odlaska zaposlenihJolović, Ivana; Zdravković, Stefan; Jolović, Nevena  Научни чланак
24+M24+ - Међународни часопис категорије M24+
2025Research fronts regarding employees' perception of HRM practicesJolović, Ivana; Jolović, Nevena  Научни чланак
52M52 - Национални часопис категорије M52
2023The linkage of organizational culture with organizational commitment : prospects for embedding a sustainable development strategy at the corporate levelJolović, Ivana; Jolović, Nevena  Поглавље у монографији
Мп категорија ће бити приказана накнадно.
Приказ резултата 1 до 5 од 5