| Година | Наслов | Аутор(и) | Тип резултата | Мп-кат. |
| 2025 | Elucidating perceived overqualification‒intention to leave the organization nexus: the intermediary role of job satisfaction | Jolović, Ivana; Jolović, Nevena  ; Sinoi, Elena-Alexandra | Научни чланак | 24M24 - Водећи национални часопис категорије M24 |
| 2025 | Green bond market-related dynamic correlations and volatility spillovers: systematic literature review | Jolović, Nevena ; Pjanić, Miloš  ; Jolović, Ivana | Научни чланак | 52M52 - Национални часопис категорије M52 |
| 2022 | Human resource management practices and employee's job withdrawal intention in the Covid-19 era: job satisfaction as a mediator | Jolović, Ivana; Jolović, Nevena | Poglavlje u monografiji | |
| 2026 | Medijatorski mehanizam organizacione posvećenosti: razotkrivanje uticaja percipirane organizacione pravde na nameru odlaska zaposlenih | Jolović, Ivana; Zdravković, Stefan; Jolović, Nevena | Naučni članak | 24+M24+ - Međunarodni časopis kategorije M24+ |
| 2025 | Research fronts regarding employees' perception of HRM practices | Jolović, Ivana; Jolović, Nevena | Naučni članak | 52M52 - Nacionalni časopis kategorije M52 |
| 2023 | The linkage of organizational culture with organizational commitment : prospects for embedding a sustainable development strategy at the corporate level | Jolović, Ivana; Jolović, Nevena | Поглавље у монографији | |