Rezultati

eNauka >  Rezultati >  Moderating effect of national origin on relationship of organizational culture and job satisfaction
Naziv: Moderating effect of national origin on relationship of organizational culture and job satisfaction
Autori: Vukonjanski, Jelena  ; Nikolić, Milan  
Godina: 2014
Publikacija: Journal of Engineering Management and Competitiveness
ISSN: 2334-9638 JEMC (Journal of Engineering Management and Competitiveness) Pretraži identifikator
Tip rezultata: Naučni članak
Kolacija: vol. 4 br. 1 str. 3-12
DOI: 10.5937/jemc1401003v
URI: https://enauka.gov.rs/handle/123456789/464452
URL: https://scindeks-clanci.ceon.rs/data/pdf/2334-9638/2014/2334-96381401003V.pdf
http://www.tfzr.uns.ac.rs/jemc/files/Vol4No1/V4N12014-01.pdf
Izvor metapodataka: Migrirano iz RIS podataka
M-kategorija: 
53M53 - Nacionalni časopis kategorije M53

2
OpenCitations
Alt metrika
Dimensions
Unpaywall

Rezultati na eNauka su zaštićeni autorskim pravima i sva prava su zadržana, osim ako nije drugačije naznačeno.