How changes in job satisfaction, motivation and work engagement predict employee turnover? – The case of hotels in Serbia

Cimbaljević, Marija; Nedeljković Knežević, Milena M.; Stankov, Uglješa V.

Rezultati

eNauka > Rezultati > How changes in job satisfaction, motivation and work engagement predict employee turnover? – The case of hotels in Serbia

Naziv:	How changes in job satisfaction, motivation and work engagement predict employee turnover? – The case of hotels in Serbia
Autori:	Cimbaljević, Marija ; Nedeljković Knežević, Milena M. ; Stankov, Uglješa V.
Godina:	2016
Publikacija:	Šesti međunarodni kongres HOTELPLAN 2016
ISSN:	1451-5113 Hotel-link Pretraži identifikator
Izdavač:	Visoka hotelijerska škola Beograd; University of Prešov, Faculty of Management, Prešov, Slovakia; Old Polish University in Kielce, Kielce, Poland, Srbija
Tip rezultata:	Konferencijski rad
Kolacija:	str. 299-315
URI:	https://enauka.gov.rs/handle/123456789/137262
Izvor metapodataka:	Migrirano iz RIS podataka
M-kategorija:	Mp kategorija će biti prikazana naknadno.

Pronađi DOI

Pronalaženje DOI u servisu CrossRef-u na osnovu meta-podataka u zapisu. Prikazaće se DOI (i metapodaci) čiji se podaci najviše poklapaju. OPREZ - to ne mora biti ta publikacija.

Google Scholar^TM

Rezultati na eNauka su zaštićeni autorskim pravima i sva prava su zadržana, osim ako nije drugačije naznačeno.