How changes in job satisfaction, motivation and work engagement predict employee turnover? – The case of hotels in Serbia

Cimbaljević, Marija; Nedeljković Knežević, Milena M.; Stankov, Uglješa V.

Резултати

еНаука > Резултати > How changes in job satisfaction, motivation and work engagement predict employee turnover? – The case of hotels in Serbia

Назив:	How changes in job satisfaction, motivation and work engagement predict employee turnover? – The case of hotels in Serbia
Аутори:	Cimbaljević, Marija ; Nedeljković Knežević, Milena M. ; Stankov, Uglješa V.
Година:	2016
Публикација:	Šesti međunarodni kongres HOTELPLAN 2016
ISSN:	1451-5113 Hotel-link Претражи идентификатор
Издавач:	Visoka hotelijerska škola Beograd; University of Prešov, Faculty of Management, Prešov, Slovakia; Old Polish University in Kielce, Kielce, Poland, Srbija
Тип резултата:	Конференцијски рад
Колација:	str. 299-315
URI:	https://enauka.gov.rs/handle/123456789/137262
Извор метаподатака:	Migrirano iz RIS podataka
М-категорија:	Мп категорија ће бити приказана накнадно.

Пронађи DOI

Проналажење DOI у сервису CrossRef-у на основу мета-података у запису. Приказаће се DOI (и метаподаци) чији се подаци највише поклапају. ОПРЕЗ - то не мора бити та публикација.

Google Scholar^TM

Резултати на еНаука су заштићени ауторским правима и сва права су задржана, осим ако није другачије назначено.