The Impact of Strategic Human Resource Management Practice on Organizational Performance: An Empirical Evidence from Serbia

Verica Babić; Babić, Verica M.

Rezultati

eNauka > Rezultati > The Impact of Strategic Human Resource Management Practice on Organizational Performance: An Empirical Evidence from Serbia

Naziv:	The Impact of Strategic Human Resource Management Practice on Organizational Performance: An Empirical Evidence from Serbia
Autori:	Verica Babić; Babić, Verica M.
Godina:	2019
Publikacija:	Enhancing Competitiveness of National Economics and Enterprises
Izdavač:	University of Niš, Faculty of Economics
Tip rezultata:	Poglavlje u monografiji
ISBN:	978‐86‐6139‐183‐5 ИСБН није валидан Pretraži identifikator
Kolacija:	str. 215-236
URI:	https://enauka.gov.rs/handle/123456789/564169
Izvor metapodataka:	Migrirano iz RIS podataka
M-kategorija:	Mp kategorija će biti prikazana naknadno.

Pronađi DOI

Pronalaženje DOI u servisu CrossRef-u na osnovu meta-podataka u zapisu. Prikazaće se DOI (i metapodaci) čiji se podaci najviše poklapaju. OPREZ - to ne mora biti ta publikacija.

Google Scholar^TM

Rezultati na eNauka su zaštićeni autorskim pravima i sva prava su zadržana, osim ako nije drugačije naznačeno.